Резюме директор по персоналу

2003-2004гг. – Алтайский государственный университет, управление персоналом и экономика труда.

2007г. Июль – по настоящее время ВПК ОАО ХК «Барнаултрансмаш» - директор по персоналу и социальным вопросам. Численность компании 4000 человек, в подчинении ОтиЗ, Отдел персонала, Центр профразвития, АХЧС.
Создание Центра профразвития с нуля, внедрён проект «Рабочие нового поколения, признан лучшим В России в рамках ВПК. Формирование и создание всех систем УП, от стратегии до управления рисками.
Оптимизация численности, через стандартизацию рабочих мест. Методика самонармирвания для РСиС. Создание эталонных участков по системе 5s «Бережливое производство», стандартизация рабочих мест в цехах. Внедрение системы грейдирования по Watson Wyatt. Разработка и внедрение KPI, для руководителей и служащих предприятия, разработка системы мотивации на основе KР ,
2005г. Июль – июль 2007 года ООО «Алтайагроснаб» - директор по персоналу. Разработка регламентов и стандартов работы персонала. Подбор и развитее персонала розничной сети. Организация работы филиалов с нуля.
Достижения: создан корпоративный университет, разработана и успешно работает система наставничества.
2004г. июнь – июль 2005г. ОАО «Мельник» - руководитель службы управления персоналом. Разработка стратегии работы СУП, прописание и внедрение бизнес - процессов, стандартов работы. Введен единый стандарт ведения кадровой документации в соответствии с ТК РФ. Постановка СУП с нуля.
Достижения: Поставлена системы обучения персонала. Впервые на предприятии проведена оценки и аттестации персонала (в разных подразделениях холдинга). Внедрена системы адаптации на предприятии.. Прописаны, стандарты работы на предприятии. Разработаны и внедрены все регламентирующие документы.

Пользователь ПК (Word, Excel, E – mail, Internet 1- С). Отличное знание ТК РФ и кадрового делопроизводства. Навыки проведения и составления семинаров и тренингов. Навыки разработки систем оплаты труда. Навыки ведения переговоров по телефону. Опыт прямых продаж услуг. Подбор персонала по всем направлениям. оценка персонала: анкетирование, тестирование, выявление ПВК, создание кадрового резерва. изучение и анализ рынка труда. обучение и адаптация нового персонала, опыт работы по региональному подбору персонала, хороший опыт в рекрутменте ( 1,5 года);практическое нормирование, через стандартизацию рабочих мест.

Финалист 1 го, - Международного конкурса HR – менеджеров, диплом «За эффективное создание и внедрение корпоративного центра обучения» - г. Москва 2006 год.
Победитель Регионального конкурса HR – менеджеров Алтайского края.
Финалист 1 – го Сибирского конкурса HR – менеджеров. Работа «Внедрение стандартов, через корпоративный университет»
Есть публикации: «Методы управления персоналом», «Сервисный менеджмент: ориентация на персонал» опубликованы в международных сборниках статей. В апреле 2004 года принимала участие в международной конференции «Экономика и бизнес» с докладом «Исследования применения методов управления персоналом в организациях Алтайского края», доклад был признан лучшим.

В связи с переездом в г. Ногинск, на постоянное место жительство, перевод мужа, ищу работу в сфере HR